こんにちは、ユーカリです♪
10月からアメリカの金融危機の影響を受け、好調だった日本の
就職市場も厳しさを増してきました。
転職活動をされている方も、不安に感じているのでは？
特に転職希望の方は新卒者と違い、友人や学校といった相談
相手が少なく、一人で悩むことが多いと聞きます。
私の友人の娘さんの場合、「書類選考は通るのに何故か
いつも面接で落とされてしまう・・」と落ち込んでいました。
（＞＝＜）；
でも、ある時を境に面接が順調に通るようになり、
希望の就職先に採用されたと聞きました。
何故その娘さんが変わったのか、理由を教えてもらいました。
その理由とは・・・
続きはこちら
携帯メールで届く、無料の面接アドバイス
私の知り合いの娘さんは、ある情報を得たことがきっかけで
自分がいつも不採用になる理由に気付いたそうです。
転職者の面接では必ず「前の会社を辞めた理由」を
聞かれますよね。
多くの人と同じように、彼女も「給与待遇」や
「自分のやりたい仕事との食い違い」などを正直に
（フツーに）話していたようですが、答え方に工夫が
足りなかったそうです。
（−＿−）。
彼女はあるサイトで、面接の専門家が携帯に毎日送って
くれるメールレポートを読むことで、大切な点に気付きました。
もしあなたも転職面接でお悩みなら、きっとこの無料レポート
は役に立つと思いますよ。
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注）そのサイトは有料サービスの紹介もしていますが、
とりあえず無料のレポートを読むだけでも十分得る
ものがあります。無料レポートの申し込みはこちらから
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「落ちない」面接レポートを読んでみませんか？
次回はもう少し詳しいお話をしますね。 （⌒∇⌒）
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転職面接のツボがわかるマニュアル
前回ご紹介した、面接に関する無料レポートはもう
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知り合いの娘さんはこれがとても役に立ったので、レポートを
作成した面接官の有料マニュアルも購入したそうです。
そこで、まさに自分の失敗の原因が指摘されていたそうです。
今までに読んだ書籍や、人材紹介の会社では教えてもらえなかった
アドバイスで、その点を改善して面接に臨んだ結果、次回
はすんなりと採用が決まったそうです。
もともとパソコンのスキルなど資格も持っていたため、待遇も
望みどおりになったとか。
＼（＾。＾）／
私も参考までに、このマニュアルを買ってみました。
実は、ネットでものを買うことにちょっと抵抗があったの
ですが、すぐに読むことができて何も心配要りませんでした。
もしよろしかったら、あなたもご検討ください。
ためになると思いますよ。
知らないから落ちる面接の４点減点法
購入に関してご質問がございましたら、私の方でもご相談に
乗れます。お気軽にご質問ください。
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次回は、他の有料マニュアルと比較してみますね。
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転職にも面接マニュアルは必要？
調べてみた結果、就職面接関連のマニュアルには前回ご紹介
したものの他に、以下のようなマニュアルがあることが
わかりました。↓
１、わずか3秒で面接官の心を掴み、面接合格率を格段にアップさせる『面接力』を手に入れる方法！〜箱田式面接術〜
現在、販売を中止しております。
150ページのマニュアル（ダウンロード、冊子両方あり）と、セミナーの動画（約48分 オンラインビデオのみ）先着50名さまのみ、14.800円（通常24,800円）
２、「今の職場に不満のあるアナタへ」内定を自動化する非常識な（就職）転職成功法Ultimate Entrance Secrets
ダウンロードのみ。現在10,500円で通常は24,800円だそうです。
どちらも転職者向きですが、ややお値段が若干高いようですね。
内容まで詳しくはわかりませんが、前回ご紹介したマニュアル
には、特典が2つついていてリーズナブルなことを考えると
お得だと思いました。
とりあえずこちらを買っておけば、就職面接全般に対応している
ので、間違いないと思います。
ユーカリお薦めの就職面接マニュアル
↓ ↓ ↓
知らないから落ちる面接の４点減点法
ご質問がございましたらお気軽に
内容を知っていますので、いろいろとお答えできると思います。
ご質問はこちらから
次回は、転職に関するちょっとコワイお話をしますね。
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どちらも転職者向きですが、ややお値段が若干高いようですね。
内容まで詳しくはわかりませんが、前回ご紹介したマニュアル
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辞める前に準備！中高年の転職に支援は無い・
仕事をしたいのになかなか採用が決まらない、というのは
とても辛いことですよね。
ましてや、すでに前の仕事をやめてしまっていたら・・
失業保険があったとしても3か月を過ぎたら収入が無くなり・・
よほどの貯金でもないと、生活自体も不安定になりますし、
病気でもしたら大変なことになります。
一人暮らしなら、家賃の負担だって苦しくなります。
学生なら学校で様々な指導をしてもらえますが、社会人
の場合はなかなかアドバイスや模擬面接をしてくれるところ
がありません。
（＞＝＜）
ほんのちょっとしたポイントやコツを知らなかったばかりに、
貴重な時間を無駄にしたり精神的に追い詰められるなんて
もったいないと思いませんか？
回り道をしないためにも、企業の面接官の視点に立った
面接のコツを教えてもらい、早く採用を決めましょう！
私でお役にたてることがあれば、お手伝い致します。
お気軽にご質問ください↓
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本気で転職をお考えなら、こちらを購入した方が手っとり
早いです。お値段以上の価値はあると思います。
知らないから落ちる面接の４点減点法
次回は、私からあなたへのメッセージがございます。
転職者のお悩みを間近で実感した者として、
よろしければお話を聞いて下さい。
ユーカリからのメッセージ
とても辛いことですよね。
ましてや、すでに前の仕事をやめてしまっていたら・・
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よほどの貯金でもないと、生活自体も不安定になりますし、
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私からあなたへのメッセージ
「格差社会」といわれだして、もう数年になります。
さらに景気後退の波がひたひたと私たちの生活に
押し寄せています。
不景気で真っ先に打撃を受けるのは、派遣やアルバイト・
パートといった雇用の方たちです。もしもあなたが、正社員
として働ける状況であれば、多少就職活動が大変でも
是非頑張って正社員の立場をゲットして欲しいと思います。
（＾。＾）
そのためには、十分な準備が必要です。
私でよろしければいつでもご相談に乗ります。
何かご不味な点がありましたら、こちらのフォームから
お気軽にご質問ください。
ご質問はこちらから
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就職面接に関する無料冊子のご案内
就職面接に関する無料冊子を集めてみました。
ご興味がございましたら、こちらにお名前（ハンドル
ネーム可）とメールアドレスを打ち込んでください。
折り返し、無料冊子のダウンロード方法をメールで
お送り致します。
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東大：秋入学導入 就職活動にも変化が？
1月20日付の毎日新聞の記事を転載します↓
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東大：秋入学導入 浜田学長“国際標準”を強調
秋入学への全面移行を目指す東大の浜田純一学長は２０日、
入学時期を国際標準に合わせる意義を強調した。
他大学と連携して導入を図る考えだが、ギャップタームの
過ごし方や春一斉に新卒者が入社する日本の就職慣行、
あるいは大学運動部のスケジュールなど課題も浮かぶ。
（中略）
◇グローバル企業、歓迎多く／高校関係者、混乱懸念の声
大企業の多くは「現時点では採用活動に大きな影響がある
とは考えていない。
他大学や産業界の動きを見極める必要がある」（三菱商事）
などと、当面は大学側の動向を見守る考えを示す。
最大の関心事は、旧帝大や早慶などの有名私大が追随する
かどうか。
「秋入学、秋卒業の大学が増えれば、春と秋の２回採用実施
など採用活動を大幅に見直さざるをえない」（大手企業）との
見方が支配的だ。
グローバルに事業を展開する大企業の間では、秋入学を
歓迎する声が多い。
経団連によると、ソニーや日立製作所など大手企業の２６・５％
は「通年採用」を実施し、外国人や留学生などを夏や秋に採用
している。
「海外赴任を前提とした日本人や、国籍を問わず優秀な人材を
採用する企業が増えている」（経団連）。
ソニーは「現状でも上智大など９月入学の学生を採用するなど、
時期にこだわらず柔軟に対応している」という。
しかし、春採用の一般企業には戸惑いも広がる。東大のみ
先行した場合、「時期がずれる東大生だけ青田買いされるのでは
ないか。
現状でも就職活動が大学３年から始まるなど早期化しているのに、
どんな影響が出るか想像もつかない」（中小企業関係者）と、
混乱を懸念する声もある。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
http://mainichi.jp/select/opinion/closeup/news/
20120119ddm003100108000c.html （引用）
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東大：秋入学導入 浜田学長“国際標準”を強調
秋入学への全面移行を目指す東大の浜田純一学長は２０日、
入学時期を国際標準に合わせる意義を強調した。
他大学と連携して導入を図る考えだが、ギャップタームの
過ごし方や春一斉に新卒者が入社する日本の就職慣行、
あるいは大学運動部のスケジュールなど課題も浮かぶ。
（中略）
◇グローバル企業、歓迎多く／高校関係者、混乱懸念の声
大企業の多くは「現時点では採用活動に大きな影響がある
とは考えていない。
他大学や産業界の動きを見極める必要がある」（三菱商事）
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最大の関心事は、旧帝大や早慶などの有名私大が追随する
かどうか。
「秋入学、秋卒業の大学が増えれば、春と秋の２回採用実施
など採用活動を大幅に見直さざるをえない」（大手企業）との
見方が支配的だ。
グローバルに事業を展開する大企業の間では、秋入学を
歓迎する声が多い。
経団連によると、ソニーや日立製作所など大手企業の２６・５％
は「通年採用」を実施し、外国人や留学生などを夏や秋に採用
している。
「海外赴任を前提とした日本人や、国籍を問わず優秀な人材を
採用する企業が増えている」（経団連）。
ソニーは「現状でも上智大など９月入学の学生を採用するなど、
時期にこだわらず柔軟に対応している」という。
しかし、春採用の一般企業には戸惑いも広がる。東大のみ
先行した場合、「時期がずれる東大生だけ青田買いされるのでは
ないか。
現状でも就職活動が大学３年から始まるなど早期化しているのに、
どんな影響が出るか想像もつかない」（中小企業関係者）と、
混乱を懸念する声もある。
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http://mainichi.jp/select/opinion/closeup/news/
20120119ddm003100108000c.html （引用）
就活人気ランキング上位社への就職 将来は「死に場」と指摘
週刊ポスト2012年1月1・6日号に、興味深い
記事が載っていましたのでシェアしますね↓
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2011年12月1日から13年春卒業予定の大学生の
就職活動が“解禁”となった。
「就職氷河期」といわれて久しいが、いま学生は
、どんな企業を目指すべきなのか。大前研一氏が
解説する。
＊ ＊ ＊
就職情報会社などが発表している人気企業ラン
キングは「入ってはいけない企業ランキング」だと
心得るべきである。
（引用）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20111229-00000002-pseven-soci
人気企業ランキングは先行指標ではなく“遅行指標”
だからである。
実際、この30年を振り返ると、ランキングで上位に
入った企業の大半は、すでに衰退している。
たとえば、私の早稲田大学理工学部応用化学科の
同期生の多くは、当時人気のあった繊維産業や化学
産業の企業に就職したが、それらはその後20年以内
にことごとく「構造不況業種」になった。
つまり、ランキング上位企業に入るということは、最初
から死に場を求めているようなものなのだ。
したがって、いま就活中の大学生には、人気企業ラン
キングに登場していない企業、みんなが注目していない
企業を調査・研究し、その中から自分の半生を賭ける
に値する面白そうな企業や自分がトップになれそうな
企業を探すことを奨めたい。
言い換えれば、有名企業に入るという希望を捨て、
知名度はないが有望な原石がいくつかある会社に
入って自分がピカピカに磨く、という考え方に転換すべき
なのだ。
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2011年12月1日から13年春卒業予定の大学生の
就職活動が“解禁”となった。
「就職氷河期」といわれて久しいが、いま学生は
、どんな企業を目指すべきなのか。大前研一氏が
解説する。
＊ ＊ ＊
就職情報会社などが発表している人気企業ラン
キングは「入ってはいけない企業ランキング」だと
心得るべきである。
（引用）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20111229-00000002-pseven-soci
人気企業ランキングは先行指標ではなく“遅行指標”
だからである。
実際、この30年を振り返ると、ランキングで上位に
入った企業の大半は、すでに衰退している。
たとえば、私の早稲田大学理工学部応用化学科の
同期生の多くは、当時人気のあった繊維産業や化学
産業の企業に就職したが、それらはその後20年以内
にことごとく「構造不況業種」になった。
つまり、ランキング上位企業に入るということは、最初
から死に場を求めているようなものなのだ。
したがって、いま就活中の大学生には、人気企業ラン
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に値する面白そうな企業や自分がトップになれそうな
企業を探すことを奨めたい。
言い換えれば、有名企業に入るという希望を捨て、
知名度はないが有望な原石がいくつかある会社に
入って自分がピカピカに磨く、という考え方に転換すべき
なのだ。
就活もう過熱…短期決戦化が逆効果、焦る学生
1月16日付の読売新聞の記事を転載しました↓
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再来年の春に卒業する現・大学３年生の就職活動のスタートが、
今年から２か月遅い１２月となった。
学生が学業に専念できる時間を増やそうと、経団連が採用活動に
関する倫理憲章を改定して申し合わせたためだ。
ところが就職活動の短期決戦化に焦りを感じる一部学生で就活塾は
以前にも増して盛況となり、大学のサポート活動も前倒しされるなど、
かえって戦線は過熱。「学業に専念」からはほど遠いのが実情だ。
大学生の就活のスタートは従来、大半の企業で会社説明会の周知や
開催が始まる１０月。
今年はその解禁が１２月以降に繰り下がり、一方で、採用に直結する
面接や筆記試験などの「選考活動」は例年通り年明けの４月からで変わ
らない。
学生からすると、就活期間が２か月短縮された格好だ。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
改善するはずの変更がかえってややこしくなってしまうようで心配です。
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再来年の春に卒業する現・大学３年生の就職活動のスタートが、
今年から２か月遅い１２月となった。
学生が学業に専念できる時間を増やそうと、経団連が採用活動に
関する倫理憲章を改定して申し合わせたためだ。
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