こんにちは、ユーカリです♪
10月からアメリカの金融危機の影響を受け、好調だった日本の
就職市場も厳しさを増してきました。
転職活動をされている方も、不安に感じているのでは？
特に転職希望の方は新卒者と違い、友人や学校といった相談
相手が少なく、一人で悩むことが多いと聞きます。
私の友人の娘さんの場合、「書類選考は通るのに何故か
いつも面接で落とされてしまう・・」と落ち込んでいました。
（＞＝＜）；
でも、ある時を境に面接が順調に通るようになり、
希望の就職先に採用されたと聞きました。
何故その娘さんが変わったのか、理由を教えてもらいました。
その理由とは・・・
続きはこちら
携帯メールで届く、無料の面接アドバイス
私の知り合いの娘さんは、ある情報を得たことがきっかけで
自分がいつも不採用になる理由に気付いたそうです。
転職者の面接では必ず「前の会社を辞めた理由」を
聞かれますよね。
多くの人と同じように、彼女も「給与待遇」や
「自分のやりたい仕事との食い違い」などを正直に
（フツーに）話していたようですが、答え方に工夫が
足りなかったそうです。
（−＿−）。
彼女はあるサイトで、面接の専門家が携帯に毎日送って
くれるメールレポートを読むことで、大切な点に気付きました。
もしあなたも転職面接でお悩みなら、きっとこの無料レポート
は役に立つと思いますよ。
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注）そのサイトは有料サービスの紹介もしていますが、
とりあえず無料のレポートを読むだけでも十分得る
ものがあります。無料レポートの申し込みはこちらから
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「落ちない」面接レポートを読んでみませんか？
次回はもう少し詳しいお話をしますね。 （⌒∇⌒）
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自分がいつも不採用になる理由に気付いたそうです。
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転職面接のツボがわかるマニュアル
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知り合いの娘さんはこれがとても役に立ったので、レポートを
作成した面接官の有料マニュアルも購入したそうです。
そこで、まさに自分の失敗の原因が指摘されていたそうです。
今までに読んだ書籍や、人材紹介の会社では教えてもらえなかった
アドバイスで、その点を改善して面接に臨んだ結果、次回
はすんなりと採用が決まったそうです。
もともとパソコンのスキルなど資格も持っていたため、待遇も
望みどおりになったとか。
＼（＾。＾）／
私も参考までに、このマニュアルを買ってみました。
実は、ネットでものを買うことにちょっと抵抗があったの
ですが、すぐに読むことができて何も心配要りませんでした。
もしよろしかったら、あなたもご検討ください。
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購入に関してご質問がございましたら、私の方でもご相談に
乗れます。お気軽にご質問ください。
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次回は、他の有料マニュアルと比較してみますね。
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転職にも面接マニュアルは必要？
調べてみた結果、就職面接関連のマニュアルには前回ご紹介
したものの他に、以下のようなマニュアルがあることが
わかりました。↓
１、わずか3秒で面接官の心を掴み、面接合格率を格段にアップさせる『面接力』を手に入れる方法！〜箱田式面接術〜
現在、販売を中止しております。
150ページのマニュアル（ダウンロード、冊子両方あり）と、セミナーの動画（約48分 オンラインビデオのみ）先着50名さまのみ、14.800円（通常24,800円）
２、「今の職場に不満のあるアナタへ」内定を自動化する非常識な（就職）転職成功法Ultimate Entrance Secrets
ダウンロードのみ。現在10,500円で通常は24,800円だそうです。
どちらも転職者向きですが、ややお値段が若干高いようですね。
内容まで詳しくはわかりませんが、前回ご紹介したマニュアル
には、特典が2つついていてリーズナブルなことを考えると
お得だと思いました。
とりあえずこちらを買っておけば、就職面接全般に対応している
ので、間違いないと思います。
ユーカリお薦めの就職面接マニュアル
↓ ↓ ↓
知らないから落ちる面接の４点減点法
ご質問がございましたらお気軽に
内容を知っていますので、いろいろとお答えできると思います。
ご質問はこちらから
次回は、転職に関するちょっとコワイお話をしますね。
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どちらも転職者向きですが、ややお値段が若干高いようですね。
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辞める前に準備！中高年の転職に支援は無い・
仕事をしたいのになかなか採用が決まらない、というのは
とても辛いことですよね。
ましてや、すでに前の仕事をやめてしまっていたら・・
失業保険があったとしても3か月を過ぎたら収入が無くなり・・
よほどの貯金でもないと、生活自体も不安定になりますし、
病気でもしたら大変なことになります。
一人暮らしなら、家賃の負担だって苦しくなります。
学生なら学校で様々な指導をしてもらえますが、社会人
の場合はなかなかアドバイスや模擬面接をしてくれるところ
がありません。
（＞＝＜）
ほんのちょっとしたポイントやコツを知らなかったばかりに、
貴重な時間を無駄にしたり精神的に追い詰められるなんて
もったいないと思いませんか？
回り道をしないためにも、企業の面接官の視点に立った
面接のコツを教えてもらい、早く採用を決めましょう！
私でお役にたてることがあれば、お手伝い致します。
お気軽にご質問ください↓
ご質問はこちらから
本気で転職をお考えなら、こちらを購入した方が手っとり
早いです。お値段以上の価値はあると思います。
知らないから落ちる面接の４点減点法
次回は、私からあなたへのメッセージがございます。
転職者のお悩みを間近で実感した者として、
よろしければお話を聞いて下さい。
ユーカリからのメッセージ
とても辛いことですよね。
ましてや、すでに前の仕事をやめてしまっていたら・・
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私からあなたへのメッセージ
「格差社会」といわれだして、もう数年になります。
さらに景気後退の波がひたひたと私たちの生活に
押し寄せています。
不景気で真っ先に打撃を受けるのは、派遣やアルバイト・
パートといった雇用の方たちです。もしもあなたが、正社員
として働ける状況であれば、多少就職活動が大変でも
是非頑張って正社員の立場をゲットして欲しいと思います。
（＾。＾）
そのためには、十分な準備が必要です。
私でよろしければいつでもご相談に乗ります。
何かご不味な点がありましたら、こちらのフォームから
お気軽にご質問ください。
ご質問はこちらから
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就職面接に関する無料冊子のご案内
就職面接に関する無料冊子を集めてみました。
ご興味がございましたら、こちらにお名前（ハンドル
ネーム可）とメールアドレスを打ち込んでください。
折り返し、無料冊子のダウンロード方法をメールで
お送り致します。
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企業に聞いた2013年卒予定者の採用予定
3月30日付の就職ジャーナルからの記事をシェアします↓
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就職白書2012
企業に聞いた2013年卒予定者の採用予定
■採用予定数に満たなくても求める人材レベルは下げない
2013年卒も約9割の企業が新卒採用を実施する予定だが、
2012年卒と比較して採用基準はどう変わるのか。
企業の回答では、「2012年卒並み」が74.7％で最も多かった。
しかし、回答の2割近く、18.0％は「厳しくなる」としており、「緩く
なる」という企業は全体のわずか0.8％となった。
ちなみにこの採用基準について、従業員の規模別に見ると、5000人
以上の企業で「2012年卒並」が68.6％、「厳しくなる」が17.6％、
300人未満の企業で「2012年卒並」が76.5％、「厳しくなる」が17.3％
となる。
採用基準における傾向は従業員の規模別では、大差はなかった。
採用数に満たなかった場合については、全体の59.2％の企業が「採用
数に満たなくても求める人材レベルは下げない」としている。
こちらについては、従業員数300人未満の企業で62.8％、5000人以上の
企業で53.1％と、若干の差が見られた。
「採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」という企業は、
全体で7.4％にとどまり、厳選採用の傾向が見られた。
では「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」と回答した企業
は、実際に採用数に満たなかった場合にはどのように対応する予定なのだろうか？
最も多かったのが「基準を下げずに中途採用から補充」で40.3％にのぼった。
ほかには「既卒者から補充」が14.9％、「第二新卒から補充」が14.4％で続いた。
また「基準を下げずに正社員採用以外から」という回答も14.1％あった。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120330-00000005-sjournal-soci
（引用）
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就職白書2012
企業に聞いた2013年卒予定者の採用予定
■採用予定数に満たなくても求める人材レベルは下げない
2013年卒も約9割の企業が新卒採用を実施する予定だが、
2012年卒と比較して採用基準はどう変わるのか。
企業の回答では、「2012年卒並み」が74.7％で最も多かった。
しかし、回答の2割近く、18.0％は「厳しくなる」としており、「緩く
なる」という企業は全体のわずか0.8％となった。
ちなみにこの採用基準について、従業員の規模別に見ると、5000人
以上の企業で「2012年卒並」が68.6％、「厳しくなる」が17.6％、
300人未満の企業で「2012年卒並」が76.5％、「厳しくなる」が17.3％
となる。
採用基準における傾向は従業員の規模別では、大差はなかった。
採用数に満たなかった場合については、全体の59.2％の企業が「採用
数に満たなくても求める人材レベルは下げない」としている。
こちらについては、従業員数300人未満の企業で62.8％、5000人以上の
企業で53.1％と、若干の差が見られた。
「採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」という企業は、
全体で7.4％にとどまり、厳選採用の傾向が見られた。
では「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」と回答した企業
は、実際に採用数に満たなかった場合にはどのように対応する予定なのだろうか？
最も多かったのが「基準を下げずに中途採用から補充」で40.3％にのぼった。
ほかには「既卒者から補充」が14.9％、「第二新卒から補充」が14.4％で続いた。
また「基準を下げずに正社員採用以外から」という回答も14.1％あった。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120330-00000005-sjournal-soci
（引用）
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厳しい就活春つかめ 京都の面接会に５７５人
寒い日が続いていますが、卒業を控えてまだ就活で頑張っている
方たちがいます↓
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卒業後の就職先が決まっていない大学４年生や短期大生らが参加する
「ラストスパート！合同企業面接会」が９日、京都市南区の京都テルサで
開かれた。
昨年より１割多い５７５人が会場を訪れ、入社を目指して多くの企業ブース
を回った。
京都ジョブパークの主催で、今春採用の求人をしている小売業や飲食業、
製造業など府内の中小、ベンチャー企業４１社が説明ブースを出した。
昨年の面接会は学生５１１人が参加し、３０人の採用に結び付いたという。
学生たちは企業担当者の説明にメモを取り、積極的に質問する姿が見ら
れた。接客業希望の花園大４年中居匡さん（２１）＝山科区＝は「この場に
懸ける思いで来た。何とか内定を取りたい」と決意を示した。
これまで３０社を受けたという神戸学院大４年の男子学生（２２）＝舞鶴市＝は
「不動産や食品会社を中心に回って自分をアピールしたい」と話した。
京都労働局の調査では２月１日時点の府内大学生の内定率は６７・５％に
とどまっている。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120309-00000019-kyt-l26 （引用）
方たちがいます↓
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卒業後の就職先が決まっていない大学４年生や短期大生らが参加する
「ラストスパート！合同企業面接会」が９日、京都市南区の京都テルサで
開かれた。
昨年より１割多い５７５人が会場を訪れ、入社を目指して多くの企業ブース
を回った。
京都ジョブパークの主催で、今春採用の求人をしている小売業や飲食業、
製造業など府内の中小、ベンチャー企業４１社が説明ブースを出した。
昨年の面接会は学生５１１人が参加し、３０人の採用に結び付いたという。
学生たちは企業担当者の説明にメモを取り、積極的に質問する姿が見ら
れた。接客業希望の花園大４年中居匡さん（２１）＝山科区＝は「この場に
懸ける思いで来た。何とか内定を取りたい」と決意を示した。
これまで３０社を受けたという神戸学院大４年の男子学生（２２）＝舞鶴市＝は
「不動産や食品会社を中心に回って自分をアピールしたい」と話した。
京都労働局の調査では２月１日時点の府内大学生の内定率は６７・５％に
とどまっている。
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120309-00000019-kyt-l26 （引用）
就活２カ月繰り下げ 準備不足「志望先絞れず」学生迷走
就活の時期がずれ込んだ事で、どんな変化が起きているのでしょうか？
3月3日の産経新聞にこのような記事が載っていたので、シェアします↓
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
平成２５年春に大学卒業予定の学生の就職活動が、例年より２カ月遅い
昨年１２月にスタートしてから３カ月。
面接などの選考は４月１日からと据え置かれたため、企業の説明会では
例年より余裕のない表情の学生の姿が目立っている。準備不足のまま
面接を迎え、内定が取れずに活動が長期化する学生も出てきそうだ。
（中略）
２４年卒の学生までは、１０月１日に企業説明会や応募の受け付けが始まり、
就職戦線がスタートしていた。
しかし、日本経済団体連合会が学業への配慮などを理由に、２５年卒から
説明会の開催などの開始日を１２月１日とした。一方、面接などの選考は
「４月１日以降」が維持された。
企業研究の時間が短くなったためか、例年以上に就職活動の方向性が
定まっていない学生が多いようだ。
就職情報会社マイナビによると、２５年卒対象の１月の調査では、志望企業が
「はっきり決まっている」と答えたのが、２４年卒より２・３ポイント低い２６・５％。
機械メーカーの採用担当者は「会社訪問は『取りあえず来ました』という雰囲気
で熱意のない質問をする学生が多い」と嘆く。
ある私大の就職担当者は「大手の内定は５月の連休前後。今年は、研究不足
から知名度の高い大手ばかりにエントリーし、その時期に持ち駒がなくなる
学生が多くなるのではないか」と懸念する。
（中略）
就職情報サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は「大学の単位は半年ごとなので、
２カ月の繰り下げでは、学業への影響は（プラスもマイナスも）ない。
ただ、学業などを理由に繰り下げられたことで、社会から何を期待されているのか
自覚した学生もいるのではないか」と話している
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120303-00000577-san-bus_all
（引用）
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戸惑うことも有るかと思いますが、最後の部分は重要だと思います。
是非、頑張ってください。
3月3日の産経新聞にこのような記事が載っていたので、シェアします↓
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平成２５年春に大学卒業予定の学生の就職活動が、例年より２カ月遅い
昨年１２月にスタートしてから３カ月。
面接などの選考は４月１日からと据え置かれたため、企業の説明会では
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（中略）
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しかし、日本経済団体連合会が学業への配慮などを理由に、２５年卒から
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「はっきり決まっている」と答えたのが、２４年卒より２・３ポイント低い２６・５％。
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ある私大の就職担当者は「大手の内定は５月の連休前後。今年は、研究不足
から知名度の高い大手ばかりにエントリーし、その時期に持ち駒がなくなる
学生が多くなるのではないか」と懸念する。
（中略）
就職情報サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は「大学の単位は半年ごとなので、
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ただ、学業などを理由に繰り下げられたことで、社会から何を期待されているのか
自覚した学生もいるのではないか」と話している
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是非、頑張ってください。
